第一章  总  则
　　第一条  为加强对集团部室、直属单位及中层干部的管理和监督，提高工作效能和执行力，参照《中国共产党问责条例》、《镇江市党政机关及其工作人员问责办法（试行）》要求，结合公司实际，制定本办法。
    第二条  本办法适用于集团部室、直属单位及集团任命的中层干部。对于直属单位内设部门及干部的问责，由集团党委委托其所在单位党组织参照本办法实行。
　　第三条  问责应当坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合的原则。
　　
第二章  问责情形　
    第四条  有下列情形之一的，必须问责：
    1.对于违反厂纪厂规的行为没有进行处理或处理不到位，被举报或查实的；
    2.应当予以问责而没有进行问责的或问责不到位，被举报或查实的；
    3.因工作不力被上级部门通报或点名批评的；
    4.研究工作内容违反现行规定，被举报或查实的；
    5.违反“三重一大”决策原则和决策程序，造成经济损失或不良影响的；
    6.在招投标、项目建设、营销和合同等工作中违规操作、滥用职权，造成经济损失或不良影响的；
    7.违反中央“八项规定”和省、市委“十项规定”，被举报或查实的；
    8.违反公款使用、公车管理和公务接待等有关规定，被举报或查实的；
    9.违反党纪党规、法律法规，被举报或查实的；
    10.被上级批转的信访案件举报查实的；
    11.集团会议上明确的督查问责的情形；
    12.集团会议上明确需要督查的重点工作未及时完成的。

第三章  问责方式及适用
　　第五条  对中层干部的问责方式有诫勉谈话、通报批评、降职使用、免职（解聘），可单独适用或者合并适用。责任人受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
    第六条  对集团部室、直属单位的问责方式有书面检查、责令整改、通报批评，可单独适用或者合并适用。
    第七条  中层干部受到问责的，取消当年年度考核评优和各类评先的资格。集团部室、直属单位或其主要领导受到问责的，取消所在集团部室、直属单位当年度各类评先资格。降职使用、免职（解聘）的中层干部，一年内不得重新担任与其原职务相当的职务。

第四章  问责程序　　
    第八条  集团党委启动问责程序，集团纪委、监察室调查核实，提出问责建议。集团党委做出问责决定后，集团纪委、监察室根据决定实施问责或者责成有关部门办理。
　　第九条　对集团部室、直属单位及中层干部实施问责应当制作《问责决定书》。对个人进行问责的，《问责决定书》应当送达被问责对象本人及其所在集团部室、直属单位；对集团部室、直属单位实施问责的，《问责决定书》应当送达被问责对象及其主要负责人。
    第十条　作出问责决定前，应当听取被问责对象的陈述和申辩，对其合理意见，应予以采纳。

第五章　附　则
    第十一条　本办法由集团监察室负责解释。
　　第十二条　本办法自公布之日起施行。